Работодатели не обязаны выплачивать 13-ю зарплату, так как оно не закреплено в ТК РФ, объяснила RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Это распространенная в России практика премирования, направленная на поощрение сотрудников, показавших высокие результаты и лояльность в течение года, а также зависящая от финансового положения компании. Чтобы получить такую выплату, если она предусмотрена в организации, сотрудникам чаще всего необходимо выполнить конкретные показатели, прописанные в нормативных документах компании, а также не иметь дисциплинарных взысканий», — отметила Санина.
По ее словам, временный персонал, стажеры и фрилансеры, как правило, не входят в число тех, кто получает тринадцатую зарплату.
При этом эксперт отметила, что на сегодняшний день такая выплата не является самым распространенным форматом поощрения, поскольку в разных компаниях действуют различные системы мотивации и премирования сотрудников. В связи с этим, если работодатель не планирует выплачивать тринадцатую зарплату, это далеко не всегда означает, что он никак не поощрит свой коллектив, будь то материально или в другой форме.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».